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Pitimbu-Pb chora morte de ” Zé de Dinda “

12/01/2017 13:20

Carina Menezes, Regina Menezes, Valkíria Menezes( filhas ) Cacilda Menezes da Silva- víúva.

Aos sessenta e nove anos de idade morreu José Severino da Silva ” Zé de Dinda “. O falecimento aconteceu na noite de ontem por volta das 21h20 o Hospital Municipal de Pitimbu-Pb. O funcionário exemplar da edilidade pitimbuense vinha enfêrmo há bastante tempo e, últimamente seu estado clínico se agravou o que resultou em óbito. O sepultamento ocorreu às l6h de hoje no Cemitério da Cidade.

José Severino da Silva, era conhecido carinhosamente por todos por ” Zé de Dinda “, ostentava uma liderança nata e era querido por toda população e sempre foi respeitado por todos os prefeitos que passaram pela Prefeitura Municipal.

Prefeito Leonardo Barbalho, durante todo o tratamento de Zé de Dinda, não deixou de acompanhar e disponibilizar uma equipe médica para assisti-lo da melhor maneira possível o que fica a gratidão da família.

 Os melhores empregados ignoram as limitações do trabalho, costumam ser excêntricos e gostam de provar que os outros estão errados

Segundo os sábios , em muitos casos, os melhores funcionários são motivados por algo mais profundo e mais pessoal do que apenas o desejo de fazer um bom trabalho

Para ser um bom funcionário é preciso ser confiável, seguro, proativo, diligente, um grande líder e um ótimo discípulo, dizem os inteligentes serem humanos. Mas para ser um empregado realmente indispensável, segundo esses, é preciso um pouco mais.

Em suas experiências , os sábios  enumeram as características que um empregado exemplar deve ter. O curioso é que poucas das qualidades citadas podem ser desenvolvidas no dia a dia profissional. As principais são relacionadas diretamente à personalidade dos funcionários e às suas experiências pessoais.

As cinco características de um funcionário exemplar

1. Eles ignoram as limitações das funções de trabalho
Segundo Haden, quanto menor uma empresa, mais importante é que os funcionários consigam pensar e lidar com os problemas sozinhos. Para isso, eles precisam se adaptar rapidamente a mudanças e fazer o que for preciso – independentemente de sua função ou de seu cargo – para alcançar novos objetivos.

O colunista explica que, quando algo está em risco no trabalho – uma empresa está perdendo um de seus clientes mais importantes, por exemplo – os melhores funcionários sabem que existe um problema e fazem de tudo para tentar resolvê-lo. Mesmo que isso não faça parte de seu trabalho.

2. Eles costumam ser excêntricos
Algumas características peculiares podem vir junto com o pacote “funcionário excelente”, segundo o colunista da Inc. Ele defende que pessoas que não têm medo de serem diferentes expandem naturalmente os próprios limites da sociedade para desafiar o “status quo” e são as que têm as melhores ideias.

Ele destaca ainda que uma personalidade diferente ajuda a tornar o ambiente de trabalho mais descontraído e pode transformar um time sem graça em uma equipe animada e extrovertida.

3. Eles fazem elogios em público e reclamações em particular
Para Haden, um ótimo funcionário deve saber a hora e o momento para elogiar e para fazer uma reclamação a um colega ou a alguém submisso a ele na empresa. Elogios em público são sempre bem-vindos, diz o escritor. Já na hora de criticar, é preciso ter bom senso.

Ele defende que os melhores funcionários aparecem para discutir um assunto polêmico antes ou depois de uma reunião – já que se aquele assunto for levantado durante um encontro em grupo ele pode desencadear uma tempestade na equipe.

4. Eles falam quando os outros se calam
Para exemplificar essa característica, Haden conta o caso de um de seus antigos empregados que uma vez lhe questionou sobre boatos de demissões que rondavam a empresa onde os dois trabalhavam. O colunista diz que perguntou ao funcionário: “Por quê? Você já sabe o que está acontecendo?”, ao que o funcionário respondeu: “Eu sei, mas muitas outras pessoas não sabem e têm medo de perguntar. Eu pensei que talvez fosse melhor elas ouvirem uma resposta diretamente de vocês”.

Haden define, assim, a quarta qualidade dos melhores funcionários: eles se preocupam com o que preocupa os outros e se levantam para fazer perguntas quando os outros hesitam.

5. Eles gostam de provar que os outros estão errados
A auto-motivação de um funcionário, muitas vezes, nasce de um desejo de mostrar às pessoas que elas estão erradas sobre ele. “O garoto sem diploma universitário ou a mulher que ouviu que nunca conseguiria liderar uma equipe possuem uma vontade ardente de mostrar aos outros que são capazes de superar críticas e dificuldades”.

Educação, inteligência, talento e habilidade são características importantes para um bom funcionário. Mas é o foco, a motivação, que o torna um excelente funcionário. Segundo Haden, esses empregados são movidos por algo mais profundo e mais pessoal do que apenas o desejo de fazer um bom trabalho.

www.reporteriedoferreira.com  Por Época  Online